La digitalizzazione dell’UE fallirà senza il talento tecnologico emergente di CE

Digitalizzazione USA

CEO della Software Development Academy

József Boda, amministratore delegato di Codecool e Michał Mysiak, CEO di Accademia di sviluppo software esaminare l’iniziativa del decennio digitale dell’UE sullo sfondo della recessione economica e discutere perché concentrarsi sui talenti dell’Europa centrale potrebbe essere la soluzione intelligente alla crescente carenza di competenze tecniche.

Siamo nel decennio digitale dell’UE, questa è un’iniziativa per realizzare una “trasformazione digitale di successo dell’Unione europea entro il 2030” ed è “fondamentale per realizzare la transizione verso un’economia climaticamente neutra, circolare e resiliente”. Lanciata nel 2021, l’iniziativa forse riconosce che gran parte del settore tecnologico europeo ha prestazioni inferiori rispetto al mercato globale e c’è ancora molto da fare.

Gli obiettivi per il decennio digitale sono ambiziosi e le ricadute del conflitto in Ucraina e la crescente crisi energetica non faranno altro che renderli più difficili da raggiungere. I piani coprono quattro “punti cardinali” su una bussola digitale per mostrare il percorso verso il raggiungimento degli obiettivi del Decennio digitale: sviluppare infrastrutture digitali sicure e sostenibili, realizzare la digitalizzazione dei servizi pubblici, la trasformazione digitale delle imprese e la crescita delle competenze digitali. L’ultimo di questi punti, le “competenze”, è fondamentale e sostiene gli altri: senza persone sufficienti che abbiano le competenze giuste, sarà quasi impossibile costruire l’infrastruttura necessaria o cambiare il modo in cui operano le organizzazioni.

Ma c’è un problema in termini di competenze: una carenza a livello europeo di sviluppatori, tester e professionisti della sicurezza informatica. Tipica l’esperienza del responsabile dello sviluppo software, Istvan Hilgert presso l’azienda svedese Accedo, ‘Negli ultimi 6 mesi, direi che la situazione è diventata piuttosto drammatica. Potrei anche dire, tragico. Sta diventando sempre più difficile trovare sviluppatori altamente qualificati con esperienza.’

Il numero di posti vacanti difficili da riempire è in aumento e la crescente domanda globale di competenze orientate alla tecnologia non farà che aumentare la domanda di tali persone. Come sarà quindi supportato il Decennio Digitale? Da dove verranno le persone con le competenze tecniche e l’esperienza per realizzare la trasformazione digitale dell’Europa?

Uno degli obiettivi del programma Digital Decade è quello di impiegare 20 milioni di specialisti ICT entro il 2030, equamente divisi tra uomini e donne. Questo è il tipo di crescita che sarà necessaria e la proposta di Ursula von der Leyen (Presidente della Commissione europea) di fare del 2023 l'”Anno europeo delle competenze” nel suo discorso 2022 sullo stato dell’Unione potrebbe aiutare a dare slancio al decennio digitale. Tuttavia, come ha affermato von der Leyen nel suo discorso, la disoccupazione è ai minimi storici, mentre i posti di lavoro vacanti sono ai massimi storici. Più persone hanno bisogno di sviluppare competenze IT per far funzionare tutto questo.

Una soluzione comune per rispondere alle carenze di risorse, in particolare IT, è stata quella di esternalizzare il lavoro e le destinazioni. Il subcontinente indiano, ad esempio, è stato un popolare luogo di outsourcing per le società statunitensi e britanniche e, forse, in misura minore, per l’Europa continentale. Tuttavia, l’invio di lavoro in luoghi remoti al di fuori della regione sembrerebbe andare contro lo spirito e gli obiettivi del decennio digitale quando c’è un’ampia “materia prima” disponibile molto più vicino a casa, all’interno della regione europea, per soddisfare le sue esigenze informatiche.

La “materia prima” che può guidare il decennio digitale verrà dall’Europa centrale: questi paesi stanno già mostrando una rapida crescita delle capacità digitali e hanno ancora una grande crescita in quell’arena davanti a loro. Queste economie sfidanti digitali, come le chiama McKinseyhanno dimostrato una forte crescita del valore del settore IT all’interno delle loro economie, crescita paragonabile a quella di mercati digitali più maturi come Regno Unito, Svezia e Paesi Bassi. Inoltre, tale crescita è arrivata in un momento in cui la percentuale della popolazione impegnata nell’IT è ancora molto indietro rispetto a quei paesi: chiaramente c’è spazio per la crescita nel settore IT dell’Europa centrale.

La crescita del settore IT dell’Europa centrale è sostenibile? i driver sottostanti continueranno ad alimentare tale crescita durante il decennio digitale? Crediamo che la risposta sia un deciso sì. Alcuni commentatori suggeriscono che poiché i paesi dell’Europa centrale (e orientale) sono emersi da un rigido sistema sovietico, ciò ha effettivamente promosso l’innovazione poiché le persone hanno sviluppato una mentalità di risoluzione dei problemi in modi diversi, per aggirare la rigidità del sistema. Se un tale boom dell’innovazione post-sovietica fosse un fattore, potrebbe essere solo un effetto una tantum piuttosto che qualcosa di endemico nella mentalità della popolazione. Al contrario, considerazioni più banali sono e continuano a sostenere la crescita del settore IT: popolazione, competenze linguistiche e disponibilità di un’efficace formazione IT.

La popolazione dell’Europa centrale e orientale tende ad essere più giovane del resto della regione e il costo della vita è in genere molto più basso che nell’Europa occidentale e settentrionale. Ciò pone le basi per la creazione di un corpo relativamente ampio di persone giovani e motivate per le quali assicurarsi una carriera ben retribuita in settori come l’informatica può fare una grande differenza per il loro benessere economico e il loro stile di vita.

L’inglese è effettivamente la lingua franca dei campi della scienza, della tecnologia e dell’informatica e essere in grado di comunicare in inglese rende sicuramente i professionisti IT più commerciabili. All’interno dell’Europa centrale e orientale le competenze in lingua inglese tra i professionisti IT sono particolarmente forti: in Polonia, Per esempio, Il 90% degli sviluppatori di software ha un livello di conoscenza della lingua inglese intermedio o superiore.

La formazione sarà un elemento fondamentale per raggiungere la componente “competenze” della bussola digitale e le persone che guideranno il decennio digitale hanno bisogno di formazione per realizzare l’ambizione dell’UE. Sebbene vi sia un’ampia offerta di formazione per competenze IT tecniche complesse come la programmazione Attraverso l’Europac’è una disponibilità relativamente scarsa di formazione IT che fornisce anche le competenze più morbide che aiutano le persone a raggiungere il successo sul posto di lavoro.

Queste competenze più morbide, come una collaborazione efficace, la gestione del tempo e buone capacità di comunicazione, alleate con forti competenze tecniche sono, secondo il World Economic Forumi tipi di competenze che sono e saranno richieste negli anni a venire. Nell’Europa centrale approcci innovativi allo sviluppo delle competenze IT che inseriscono la formazione sulle competenze trasversali nel processo per diventare un professionista IT contribuiranno a rendere le sue persone parte del motore che guida il decennio digitale.

Nonostante le prospettive travagliate per l’economia europea, il decennio digitale promette di essere un momento interessante e, con le competenze e le conoscenze dei professionisti digitali dell’Europa centrale, potrebbe avere successo.

Informazioni su Codecool e Software Development Academy

Codecool e Accademia di sviluppo software (SDA) si è recentemente fusa per diventare un centro europeo di competenze e approvvigionamento digitale. Presente in otto paesi, la nuova organizzazione ha l’obiettivo di formare 15.000 – 20.000 persone all’anno in competenze IT e lavorare con oltre 400 partner aziendali per fornire forza lavoro addestrata nelle materie tecnologiche più popolari, dalla codifica, alla sicurezza all’Internet delle cose e altro ancora .

Riferimenti

  1. Percorso verso il decennio digitale, Eur-Lex
  2. Garantire la competitività dell’Europa: affrontare il suo divario tecnologico, McKinsey
  3. Obiettivi digitali per il 2030E.C
  4. Accedo, responsabile dello sviluppo software, Istvan HilgertCodecool
  5. Specialisti ICT – posti vacanti difficili da riempireEurostat
  6. Rapporto Il futuro del lavoroil Forum economico mondiale
  7. Discorso sullo stato dell’Unione del 2022 della presidente von der LeyenNOI
  8. L’ascesa dei Digital ChallengerMcKinsey
  9. Specialisti ICT nel mondo del lavoroEurostat
  10. In che modo l’Europa centrale e orientale è diventata un focolaio tecnologico?Monitoraggio degli investimenti
  11. L’invecchiamento dell’Europa: statistiche sull’andamento della popolazioneEurostat
  12. Aziende di software in Polonia: guida all’outsourcing 2022 per i CTO
  13. Analisi dei bisogni Bozza di rapporto I Ruoli e competenze del software più necessari in EuropaQUESTO
  14. Rapporto Il futuro del lavoroil Forum economico mondiale

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